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電子科技大學青年人才學術托舉工程管理辦法

發布時間:2019-07-05 16:52:14 發布者:對外合作與科研辦公室 作者: 查看:1364

第一章 總則

第一條 為深入實施“人才優先發展戰略”,促進我校優秀青年人才學術成長,培育科技領軍人才,推進我校高層次人才和高水平創新團隊建設。電子科技大學決定實施青年人才學術托舉工程(以下簡稱“托舉工程”)。

第二條 托舉工程包含3個子項目:創新人才項目、交叉學科項目、創新集體項目,每年選拔一批優秀人才(以下簡稱被托舉人),原則上進行連續3年穩定的資助培養。

(一)創新人才項目包含兩個類別。A類:青年創新人才項目,資助經費不超過20萬元/項;B類:杰出創新人才項目,資助經費不超過30萬元/項;

(二)交叉學科項目資助經費不超過20萬元/項;

(三)創新集體項目資助經費不超過30萬元/項;

第二章 職責與分工

第三條 科學技術發展研究院(簡稱“科研院”)負責項目的總體策劃、統籌協調、組織實施、監督考核等工作;被托舉人所在單位負責項目具體實施工作。

第四條 被托舉人所在單位主要任務:

(一)指導幫助被托舉人制定培養計劃;

(二)幫助被托舉人搭建培養平臺;

(三)做好被托舉人項目執行期內的條件保障。

第五條 被托舉人主要任務:

(一)在所在單位指導下制定個人培養計劃及經費使用計劃;

(二)積極主動落實培養計劃;

(三)及時反饋個人成長情況;

(四)按要求完成科研院和所在單位布置的有關工作。

第三章 申報與立項

第六條 申請條件

(一)創新人才項目

1.具有良好師風師德,嚴謹求實的學術作風和拼搏奉獻精神,踐行科研育人導向;

2.學校在編在崗的正式人員,每年在學校從事研究工作的時間在9個月以上;

3.一般應具有高級專業技術職務(職稱);

4.A類申請人一般不超過35周歲(女性不超過37周歲),B類申請人一般不超過42周歲;

5.具有承擔基礎研究課題或者其他從事基礎研究的經歷,并取得一定學術成就。

(二)交叉學科項目

1.具有良好師風師德,嚴謹求實的學術作風和拼搏奉獻精神,踐行科研育人導向;

2.學校在編在崗的正式人員,每年在學校從事研究工作的時間在9個月以上;

3.一般應具有高級專業技術職務(職稱);

4.從事交叉學科研究,研究方向發展潛力大,并取得初步的研究成果。

(三)創新集體項目

1.申報集體師德師風優良,學術氛圍嚴謹求實,踐行科研育人導向,成員無科研誠信問題;

2.學術帶頭人作為項目申請人,具有正高級專業技術職務(職稱)、較高的學術造詣和國際影響力,年齡一般不超過52周歲;研究骨干不多于5人,且具有高級專業技術職務(職稱)或博士學位,其中“杰青”“優青”等獲得者不少于2人;

3.申報集體是在長期合作基礎上形成的研究隊伍,具有承擔基礎研究課題或者其他從事基礎研究的經歷并取得顯著學術成果。

第七條 立項程序

本人或學術帶頭人申請,單位審核,科研院組織專家評審,評審結果報學校審定,科研院將學校審定結果進行公示,無異議后確定項目名單。

第八條 立項后,被托舉人以簽訂項目任務書的方式明確工作任務。

第九條 申報者符合下列條件之一,科研院可根據其年齡、業績成果等條件確定相應的項目類別,報學校審定,隨時受理申請,及時評審立項。

(一)獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎二等獎及以上獎勵的前三名;

(二)在《Science》、《Nature》發表學術論文的第一或通訊作者; 

(三)獲得“杰青”“卓青”“優青”“群體”答辯資格但未通過者。

第十條 已獲“杰青”“卓青”“優青”和“群體”或國家相應人才計劃者,本計劃不重復支持。

第十一條 同一支持對象再次入選“青年人才學術托舉工程”時,在原資助額度基礎上補足不同項目類型資助額度的差額。

第四章 實施與監督

第十二條 科研院在資助期內每年組織專家對項目進行評估,專家依據目標和任務書提出意見。

第十三條 所在單位應明確責任分工,完善工作機制,為項目提供相關條件保障。

第十四條 資助期內,被托舉人應積極申請相應國家級人才計劃并力爭入選,未按目標要求申報相應的國家級人才計劃者,學校將終止其項目。資助期內,若被托舉人已入選相應的人才計劃,或者已超過相應人才計劃申報年齡,則自動退出該項目。如項目負責人有違紀違規情況,學校有權終止項目資助。

第五章 經費

第十五條 項目經費分年度撥付,學校根據專家評估意見及任務執行情況,決定是否繼續撥付經費。

第十六條 被托舉人對項目經費有自主支配權,但須結合項目任務書合理安排經費使用。

第六章 附則

    第十七條 本辦法自發布之日起實施,原校科〔2016〕73號文件中《電子科技大學杰青優青和群體項目培育計劃實施辦法》停止執行。本辦法由科研院負責解釋。


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