矿业公司召开2019年信访工作会

单位:蒲白矿业作者:秦海 赵鑫发布时间:2019-02-22 点击数:671

2月22日,矿业公司召开2019年信访工作会,总结回顾2018年信访稳定工作,并对2019年信访稳定工作进行安排和部署,进一步统一思想,振奋精神,认清形势,开拓创新,增强搞好信访稳定工作的责任感和紧迫感,为促进公司稳定发展创造良好的政治环境和社会环境。公司领导张维新、党亚明、孙龙琦,相关部室负责人,基层单位党委书记、分管领导、信访办主任参加会议。会议由公司党委委员、副总经理孙龙琦主持。

公司党委副书记、总经理张维新指出,去年蒲白在发展、改革、稳定中都取得了可喜的成绩,各项工作都有较大水平提升,在集团公司信访稳定工作先进单位评选中获得了第一名的殊荣。2019年,信访工作要从政治和全局的高度增强做好信访稳定工作的责任感和使命感。做好信访工作,是检验各级组织和领导干部综合能力的重要标准、推动企业健康持续发展的重要基础、了解民意的重要途径,要进一步坚定做好信访工作的信心。同时,要保持清醒头脑,居安思危,千方百计化解矛盾。在转型发展的特殊时期,必须认识到“走出去”职工所面临的实际问题,必须认识到信访稳定工作还存在一些亟待解决的问题。

公司党委副书记、纪委书记党亚明作了《深化制度建设,狠抓基层管控,全面提升企业信访稳定工作水平》的信访工作报告。报告显示,2018年,公司信访总量42件,集团交办案件2件次,办结率100%。报告中客观分析了信访工作存在的六个方面问题,从四个方面对2019年信访工作进行了安排部署:一是牢牢把握以职工群众为中心,坚定不移把群众路线贯穿于新时代信访工作全过程;二是坚守信访稳定工作底线,确保实现“双零”目标;三是做好“三篇文章”,切实让信访总量降下去。第一是三供一业移交统筹推进,第二是“走出去”职工队伍稳定,第三是涉及职工切身利益问题源头化解,确保工作取得实效;四是处好“四对关系”,及时就地化解矛盾,正确处理与涉事部门、上下级、地方政府和上访职工之间的关系,依法依规办理,为蒲白高质量发展营造和谐稳定环境。

大会现场通报了公司2018年度信访事项受理情况,孙龙琦宣读了公司2018年度信访工作先进集体和先进个人的表彰决定,与会领导对先进集体和先进个人现场颁发证书奖牌。

公司党委副书记、总经理张维新代表矿业公司与各单位党委书记、机关相关部(室)长签定了信访稳定责任书。


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